您現在的位置:首頁
?>?政務公開?>?政策文件?>?部門規范性文件
統一編碼:CYQD13-2019-0002
關于印發《樂清市事業單位引進高層次緊缺人才工作實施辦法》的通知
文 號: 樂人社〔2019〕70號 發布機構: 市人力社保局
公開日期: 2019-08-20 時效性: 有效

各鄉鎮黨委、政府,街道黨工委、辦事處,市機關直屬各單位:

現將《樂清市事業單位引進高層次緊缺人才工作實施辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。




                                                 中 共 樂 清 市 委 組 織 部     中共樂清市委人才工作領導小組辦公室


                                                  中共樂清市委機構編制委員會辦公室      樂清市人力資源和社會保障局

                                                                                              2019年8月20日

(此件公開發布)


樂清市事業單位引進高層次緊缺人才工作實施辦法



為全面落實人才強市戰略,加大人才引進力度,進一步改善事業單位人才素質結構,引進儲備一批我市經濟社會發展所需的高層次專業型優秀人才,根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)、《關于市屬和市級機關所屬事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見》(溫人社發〔2018〕170號)和《中共樂清市委 樂清市人民政府關于樂清市高層次人才引領創新驅動發展42條意見》(樂委發〔2018〕90號)文件精神,結合我市實際,特提出如下實施辦法:

一、引進基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍,政治素質好,擁護中國共產黨的路線方針政策。

(二)愛崗敬業、遵紀守法、品行端正,具有招聘崗位所需的專業知識或技能。

(三)身體健康,具有正常履職的身體條件。

二、引進基本原則

(一)事業單位引進高層次緊缺人才應堅持工作需要、注重發展、嚴格考核、擇優招錄的原則。

(二)事業單位引進高層次緊缺人才,必須堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,按照“以用為本、突出重點、專業對口、能力優先”的要求,采取面向全社會公開擇優遴選的方式進行。

三、引進對象和范圍

(一)具有碩士及以上學位的全日制普通高校研究生。碩士研究生年齡不超過35周歲,博士研究生年齡不超過40周歲。留學歸來的碩士、博士研究生所取得最后學歷、學位的畢業院校須是當年世界排名前200名(根據當年QS世界大學排名榜)。

(二)“雙一流”高校(國家公布的一流大學建設高校、一流學科建設高校相對應的一流建設學科,2017年9月21日國家正式發布“雙一流”高校名單以前的院校范圍為入學原985、211工程院校,以下同)的全日制普通高校本科畢業生,具有學士學位,年齡不超過30周歲。

四、引進單位及具體崗位要求

具體引進單位及崗位詳見當年公布的《樂清市事業單位引進高層次緊缺人才公告》。

五、引進程序

(一)申報需求計劃

需求單位應當在每年12月31日前根據本單位事業發展需要,編制下一年度高層次緊缺人才引進計劃并上報主管部門,由主管部門審核匯總,經市委編辦核準用編計劃,具體崗位專業需求由市委組織部和市人力社保局核準后共同組織實施。

(二)發布公告

市委組織部和市人力社保局聯合在相關網站上發布《樂清市事業單位引進高層次緊缺人才公告》。

(三)公開報名 

采用現場報名和網絡報名方式。

(四)資格審查

1.對報名相關材料的原件及復印件進行審查確認。

2.對專業進行審查。報名人員的專業按照教育部《普通高等學校本科專業目錄(2012年)》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》(2011年更新版)進行審查。目錄中未列入的專業、各高校新設專業或國(境)外院校的專業,與職位要求的專業相近、相似的,由報名人員提供相應的學習課程等佐證資料,證明確實“相近、相似”的,本著“宜寬不宜窄、有利于人才選拔”的原則進行專業條件審查。

(五)擇優遴選

采用面談、面試、筆試與面試相結合的方式進行擇優遴選。面試、面談滿分為100分,設置合格分數線為60分,不合格者,不再進入后續環節。

1.崗位計劃數與崗位報名人數為1:1的崗位,采取專家小組面談的遴選方式。

2.崗位計劃數與崗位報名人數之比為1:2或1:3的崗位采取面試的遴選方式。

3.崗位計劃數與崗位報名人數之比大于1:3的崗位采取筆試與面試相結合的遴選方式。

4.崗位報名人數人員少于崗位計劃數的,相應核減或取消該崗位計劃數。

具體的遴選辦法詳見當年的《樂清市事業單位引進高層次緊缺人才公告》。

(六)體檢

根據成績從高分到低分確定體檢對象。體檢工作參照人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。體檢標準按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。體檢工作實施前,國家、省出臺新規定的,按新規定執行。

(七)考核

用人單位成立考核組,對體檢合格的擬引進對象進行考核。

(八)公示

體檢、考察合格人員,確定為擬引進對象,在樂清人才官方網上進行7個工作日公示。

(九)聘用

1.對聘用對象反映有問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用;公示期滿無異議或反映問題經查實不影響聘用的,按規定辦理聘用手續。

2.引進人才提交的申報材料應真實、準確、有效,對有意隱瞞真實情況、弄虛作假或采取其他不正當手段者,取消其聘用資格。

六、其他事項

(一)定向培養生、委托培養生以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院的畢業生不列入引進范圍。

(二)樂清市事業單位工作人員不在引進對象范圍。

(三)不向應聘對象收取任何費用。

(四)事業單位引進的人才,實行聘用制,由用人單位及其主管部門負責管理,簽訂事業單位聘用合同,最低服務年限為 5 年。

(五)本辦法未盡事宜由中共樂清市委組織部、中共樂清市委人才工作領導小組辦公室、中共樂清市委機構編制委員會辦公室、樂清市人力資源和社會保障局共同負責解釋。

(六)本辦法自發文之日起施行。


樂清市人力資源和社會保障局辦公室     2019年8月20日印發



樂人社〔2019〕70號關于樂清市事業單位引進高層次緊缺人才工作的實施辦法.pdf



【返回頂部】 【打印本頁】 【關閉窗口】

0
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 重庆时时彩分析软件40